EmailTwitterFacebookLinkedInGoogle Plus One


Solliciteer via de website
Je sollicitatie begint met het volledig invullen van het sollicitatieformulier. Zend altijd een recent CV en een motivatiebrief mee. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die
via de website worden ingediend.

Selectie en contact
Je krijgt binnen 1 werkdag een bevestiging dat je sollicitatie is ontvangen. Na de sluitingsdatum van de vacature beoordelen we alle vacatures en maken een selectie voor de volgende ronde. We streven ernaar om de selectie binnen drie weken na de sluitingsdatum af te ronden. We nemen persoonlijk contact met je op als bent geselecteerd voor een eerste gesprek. Kandidaten die niet zijn geselecteerd, ontvangen bericht op het e-mailadres dat zij hebben opgegeven.

Assessment
Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Kennismaken tijdens eerste gesprek
Het eerste gesprek staat vooral in het teken van kennismaken. Als we je na het eerste gesprek niet selecteren en/of het eventuele (digitale) assessment was niet voldoende, ontvang je telefonisch feedback en sluiten we de sollicitatie met je af. Een bevestiging hiervan ontvang je per e-mail.

Het tweede gesprek
Als we je na het eerste gesprek selecteren en je hebt het eventuele (digitale) assessment, met goed gevolg afgerond, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens het tweede gesprek bespreken we de uitslag van het assessment en praten door over de functie in relatie tot je competenties. Tijdens het tweede gesprek hoor je wanneer je een terugkoppeling kunt verwachten en geven we informatie over het vervolg van de procedure.

Na het tweede gesprek
Als we je selecteren na het tweede gesprek bellen we je voor een terugkoppeling en nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Als je niet bent geselecteerd
ontvang je telefonisch feedback en sluiten we sollicitatie met je af. Een bevestiging hiervan ontvang je per e-mail.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Het arbeidsvoorwaardegesprek voer je met je toekomstig leidinggevende. Tijdens dit gesprek bespreken we de ingangsdatum, de vorm van het contract, het salaris, je
rooster etc. Arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Reclassering

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Om de arbeidsovereenkomst te kunnen sluiten is een Verklaring Omtrent Gedrag vereist. Reclassering Nederland vraagt dat voor je aan. Nadat we de VOG hebben ontvangen, stellen we de arbeidsovereenkomst op. Je ontvangt een exemplaar ter controle en ondertekening.

Stages
Ook voor een stage solliciteer je via de website. Selecteer de stage van je keuze en vul het formulier in. Zijn er geen stageplekken beschikbaar? Check regelmatig de pagina
voor het actuele aanbod. Een open sollicitatie is niet mogelijk voor stages.

Privacy
Een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens is voor Reclassering Nederland van groot belang. Persoonlijke gegevens worden dan ook zorgvuldig verwerkt en beveiligd. Hierbij houden wij ons aan de wet en regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

Reclassering Nederland bewaart de gegevens (o.a. sollicitatiebrief, c.v.) van sollicitanten die worden ingediend tijdens de werving- en selectieprocedure tot vier weken nadat deze procedure is afgerond. Na afloop van de werving- en selectieprocedure bewaart Reclassering Nederland de gegevens van sollicitanten alleen indien daarvoor toestemming wordt gegeven door de sollicitant. Reclassering Nederland vraagt deze toestemming bijvoorbeeld voor het geval er later een geschikte vacature ontstaat. Nadat de periode waarin de gegevens van de sollicitant worden bewaard is verstreken, worden deze volledig uit het systeem van Reclassering Nederland verwijderd.

De sollicitant heeft recht op toegang tot zijn of haar persoonsgegevens die door Reclassering Nederland worden bewaard. Reclassering Nederland maakt de toegang tot gegevens van sollicitanten mogelijk d.m.v. een online selfservice systeem dat toegankelijk is via www.werkenbij.reclassering.nl