Een gevangenisstraf maakt meer kapot dan je lief is. Gelukkig is er de werkstraf. En mensen als jij die een geweldige medewerker werkstraf kunnen zijn. Ben jij iemand die iets terug wil doen voor de maatschappij, wilt bijdragen aan een veiligere samenleving en een goed functioneren van de rechtstaat? Dan is dit dé functie voor jou.

De werkzaamheden

Kort samengevat: Als medewerker werkstraffen zorg je ervoor dat iemand die veroordeeld is tot een werkstraf (werkgestrafte) die werkstraf kan gaan uitvoeren. Dat doe je door een korte intake te houden met een werkgestrafte en vervolgens een geschikte werkplek te vinden.

Zo’n werkplek noemen we een werkstrafproject. Daarvan zijn twee soorten: interne en externe projecten. Interne projecten zijn onze eigen groepsprojecten, waar een groep (of groepen) werkgestraften aan het werk gaan onder leiding van een werkmeester van de reclassering. De externe projecten zijn maatschappelijke of non-profit instellingen die wel wat extra handjes kunnen gebruiken. Denk aan de spoelkeukens van een verzorgingshuis, kringloopwinkels etc. Voor die externe projecten ben jij contactpersoon en aanspreekpunt. Je gaat dus veel kennismaken en een netwerk onderhouden. Tot zover het projectengedeelte.

Na de intake maak jij de match tussen de werkgestrafte en de projecten in je portefeuille. En heel simpel: is er reden om iemand niet op een extern project te plaatsen, dan gaat deze werkgestrafte naar het groepsproject. Tijdens de werkstraf ben je aanspreekpunt voor het externe project of de werkmeesters over het verloop van de werkstaf.

Jouw Kwaliteiten

Je hebt een relevant mbo 4 diploma (zoals bijvoorbeeld SJD). Je kunt goed plannen, bent makkelijk in de omgang en snapt snel ‘wat voor vlees je in de kuip hebt’. Je benadert werkgestraften met een open houding, bent duidelijk en weet daarmee werkgestraften te motiveren om de werkstraf succesvol af te ronden. Dat zal bij de een wat meer voeten in aarde hebben dan bij de ander, want niet iedereen zit te springen om zijn uren zo snel mogelijk af te werken. Je bent flexibel als het op zijn plaats is en pakt door als het nodig is. Ook als dat stopzetting van de werkstraf betekent. Je zet je maximaal in om een werkstraf te laten slagen, maar weet ook dat dit uiteindelijk de verantwoordelijkheid van de werkgestrafte zelf is.

Competenties

Van de medewerker werkstraf verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

• emotionele stabiliteit;
• oordeelsvorming;
• flexibiliteit;
• organisatievermogen;
• reflectievermogen.

Informatie

Je standplaats wordt Rotterdam

Voor meer inhoudelijke informatie kan contact worden gezocht met Mark Spekman via M.Spekman@reclassering.nl of 06-15259952

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Ook kan het maken van een e-assessment tot de procedure behoren. 

Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten wij de vacature.